木兰围场开发公司认真组织落实五项举措-坝上草原旅游网

热门景点：桃山湖　大峡谷　月亮湖　百花坡　大风车　太阳湖　赛罕塔　界河　将军泡子　北沟　蛤蟆坝　达里湖　阿斯哈图石林　避暑山庄　磬锤峰　

木兰围场开发公司认真组织落实五项举措

来源：坝上的云　发布时间：2013-07-18

开发公司认真组织落实五项举措，开展2013年度年终绩效考核工作，确保绩效考核结果公平公正，达到促进工作、推动发展的目的。

一是明晰绩效考核原则。绩效考核前，公司绩效考核领导小组向考核组成员以及参与考核评议的党员、群众代表等传达考核精神，阐述绩效考核公平公正原则。突出强调实事求是打分，避免融入个人主观色彩。

二是细化绩效考核量化表。公司工作千头万绪，业务繁多，工作量大，简单粗放的考核量化表难以反映各部门工作实绩。人力资源部应结合本年度各部门实际工作业务情况制定精细量化表，在考核过程中，逐条逐项对照打分。

三是提高群众参与程度。办公室直接服务对象是群众，工作开展得好不好、成效如何，群众最有发言权。人力资源部在绩效考核中应提高群众评议权重，将群众评议结果作为对各部门绩效考核的重要参考指标。

四是考核纪律严肃。考核工作中，由部门经理统一调度考核工作，尽量避免人为因素干扰考核工作。考核期间，考核人员必须严格遵守考核纪律，不得弄虚作假、隐瞒、包庇，一经发现，严肃处理。确保绩效考核公平、公正、全面反映本部门工作实绩。

五是注重考评结果运用。考评结果与年终绩效工资挂钩，在年初工作会议上，对考评前三名予以表彰，并给予适当物质奖励，末位进行通报批评，力求达到“注重实绩、激励先进、鞭策后进、共同提高”的目的。

原创文章如转载，请注明：转载自坝上的云户外俱乐部【weichangbashang.com】
本文原始链接地址：http://www.weichangbashang.com