据悉，在此次行动中，市总工会、市人社局、工信局、工商联、市国资委五部门联合下发了《关于在全市开展工资集体协商“百日行动”的实施方案》的通知，合力助推工资集体协商工作，确保职工共享改革发展成果。此次行动主要针对一些企业开展工资集体协商不建制、谈与不谈一个样等突出问题，市总工会等五部门要求6月底前，所有乡镇（街道）采取“母子”合同形式，全部签订区域性工资集体合同；每个县区要在餐饮行业和本县区特色产业中签订2个以上行业性工资集体合同；70%以上的企业要建立工资集体协商一线职工参与制；市、县区和乡镇（街道）总工会全年对300家企业施行上级工会代理协商制。

 

　　为确保工资集体协商“百日行动”取得成效，市总工会等五部门积极宣传市委、市政府规定，无故不实行工资集体协商的企业，人社部门责令其改正。拒不改正的，人社部门将依据相关法律“处2000元以上2万元以下的罚款”，并向社会曝光；市总工会等五部门建立了月通报、季调度、半年总结工作制度，将各单位开展工资集体协商情况列为评选、推荐各级星级职代会单位、各级劳动关系和谐企业否决条件，使工资集体协商成为广大职工享受到看得见、摸得着的实实在在利益的民生工程。

 

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